Международная организация труда отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда. Его основная цель – содействие предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. В РУП «Витебскэнерго» вопросам охраны труда уделяется повышенное внимание, поэтому к данному дню всегда проводятся различные мероприятия, акции и конкурсы, в которых принимают участие как работники энергосистемы, так и их семьи.

В этом году центральной темой станет влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда. Последнее десятилетие, со средней температурой +8,1°С, оказалось теплее любого периода из предыдущих десятилетий. В 2023 году средняя температура воздуха за год составила +8,7°С – это выше климатической нормы на 1,5°С. В летнее время температура воздуха доходила до +30°С и выше.

Такие температурные аномалии требуют определенных действий от нанимателей в целях предотвращения несчастных случаев и ухудшения состояния здоровья работников, особенно выполняющих работы на открытом воздухе или в помещениях, не оборудованных системами вентиляции (кондиционирования). Работа в строительстве, сферах жилищно-коммунального хозяйства и др. в теплый и холодный периоды времени года выполняется на открытом воздухе, что вызывает для работающих потенциальный риск заболеваний и серьезных травм от пониженных или повышенных температур.

В соответствии со статьей 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре (+30°С и выше) и сильном морозе (-25°С и ниже).

По материалам Министерства труда и социальной защиты